Rohlfer, Sylvia

Dirección de Empresas

PhD: University of Warwick, Warwick Business School

Despacho: E5.2

Biografía

Sylvia Rohlfer es miembro del "Centro de Conocimiento e Innovación" de investigación de CUNEF, especializada en RRHH, innovación y gestión de PYMES desde una perspectiva comparada. Sus intereses de investigación incluyen el impacto de la estrategia de gestión de recursos humanos y las prácticas de voz de los empleados en el desempeño de las pymes, la relación entre el liderazgo, la voz y la innovación en las pymes, así como las influencias culturales en los procesos estratégicos y la práctica de gestión de las pymes. Ha liderado un proyecto de 3 años Horizonte 2020 MSCA RISE (Knowlege in, to and from Emerging Markets – K.I.T.F.E.M), previamente  participó en otro proyecto de investigación europeo (ENTICE),  y ha liderado un proyecto sobre gestión de personas en pymes financiado por FUNCAS (2015/2016). En la actualidad es líder de un paquete de trabajo del proyecto de investigación europeo Horizonte 2020 EM4FIT.

Formación Académica

PhD in Industrial Relations and Business Studies, Warwick Business School, University of Warwick, United Kingdom.

MA in European Industrial Relations. Warwick Business School, University of Warwick, United Kingdom and MA in Public Administration, Federal University of Applied Administrative Sciences, Germany.

Diploma in Administrative Sciences, University of Konstanz, Germany.

Educación Digital – Competencias para formadores, CEU Digital, Junio 15 – August 20, 2021. 

Personal Leadership and Success, Columbia Business School Executive Education, February 2 – April 27, 2021. 

Teaching in Online and Hybrid Classes: Key Elements for Success. Harvard Business Publishing Education, 21-23 January 2021. 

Áreas de interés

Gestión de recursos humanos y rendimiento empresarial de las PYME, prácticas de voz de los empleados, liderazgo e innovación, Estrategia de gestión de recursos humanos y fuerzas contextuales, investigación comparada

 

Trayectoria profesional

Profesora Adjunta de Management, Schiller University, Madrid Campus, Spain, enero 2009 – ferero 2012

Profesora Adjunta de Management, Saint Luis University, Madrid Campus, Spain, septiembre 2009 – agosto 2010.

Associate Fellow, Unidad de Investigación de Relaciones Industriales (julio 2007 – junio 2008), Profesora de Industrial Relations and HRM (octubre 2002 – julio 2007), Profesora Asistente (septiembre 2001 – septiembre 2002). Todo ello desempeñado en Warwick Business School, United Kingdom.

Profesora e Investigadora Ayudante, University of Konstanz, Germany, enero 1998 – agosto 2000.

Publicaciones en revistas científicas

Rohlfer, S., Hassi, A., & Jebsen, S. (2021). Management Innovation and Middle Managers: The Role of Empowering Leadership, Voice and Collectivist Orientation, Management and Organization Review, in press. 

Zhang, Y.; Rohlfer, S.; Rajasekera, J. (2020). “An eco-systematic view on cross-sector fintech: the case of Alibaba and Tencent”, Sustainability, 12(21), 8907, 1-25, 2020.

Song, H; Zhang, Y; Tian, M., Rohlfer, S; Sharkasi, N. (2019). “Culture and regional innovation performance”, Chinese Management Studies, 13(2), 397-420, 2019.

Rohlfer, S. & Zhang, Y. (2016). “Culture studies in international business: paradigmatic shifts”, European Business Review, 28(1), 39-62, 2016.

Slocum, A., Rohlfer, S. Gonzalez-Canton, C. (2014). “Teaching business ethics through strategically integrated micro-insertions”, Journal of Business Ethics, 125(1), 45-58, 2014.

Rohlfer, S. (2013) “Does industrial relations research support policy? A comparative assessment of research on Spain”, Relations Industrielles, 68(3), 431-456, 2013.

Otros profesores