La consultoría, a debate en CUNEF Universidad: perfiles, competencias y salidas profesionales
16 de marzo de 2026
CUNEF Universidad ha celebrado una mesa redonda dedicada a la consultoría como opción profesional, una iniciativa dirigida a ofrecer a los estudiantes una visión rigurosa, actualizada y aplicada de este ámbito, así como a profundizar en su evolución, sus salidas profesionales y los perfiles que actualmente demanda el mercado laboral
El encuentro contó con la participación de Elena Zoido, Executive Vice President en Compass Lexecon; Germán Ezquerro, Talent Acquisition Senior Consultant en LLYC; y Beatriz Echagüe, Talent Acquisition Manager en Accenture, tres profesionales de referencia que compartieron con los asistentes su experiencia y su visión sobre las oportunidades que ofrece hoy el sector de la consultoría.
La sesión estuvo moderada por Andreea Trifu, subdirectora del Departamento de Dirección de Empresas de CUNEF Universidad, y permitió profundizar en la amplitud y diversidad de la consultoría, en el papel estratégico que desempeña dentro de las organizaciones y en los principales retos a los que se enfrenta en un entorno empresarial cada vez más dinámico y complejo.
A lo largo del encuentro, los ponentes reflexionaron asimismo sobre el impacto de la inteligencia artificial en el sector, la creciente interdependencia entre disciplinas y la necesidad de integrar perspectivas estratégicas, analíticas y tecnológicas para dar respuesta a los desafíos actuales de las empresas. Uno de los ejes centrales de la conversación fue el análisis de los perfiles junior y de las competencias más valoradas por las firmas de consultoría.
Habilidades transversales
En este sentido, los expertos destacaron la importancia de combinar una sólida base técnica con habilidades transversales como la comunicación, el pensamiento crítico o la capacidad analítica. Asimismo, pusieron en valor la aportación de perfiles diversos, tanto de orientación técnica y cuantitativa como procedentes de ámbitos como las relaciones internacionales o las humanidades, en un contexto en el que las organizaciones demandan equipos cada vez más multidisciplinares y con miradas complementarias.
La mesa redonda permitió además a los estudiantes conocer de primera mano cómo se desarrollan habitualmente los procesos de selección para perfiles junior, qué aspectos diferencian a una candidatura sólida y cuáles son los errores más frecuentes que detectan las empresas en este tipo de procesos.
Con este tipo de iniciativas, CUNEF Universidad reafirma su compromiso con una formación conectada con la realidad profesional, promoviendo espacios de encuentro entre estudiantes y empresas que enriquecen la experiencia académica y facilitan una mejor comprensión del entorno laboral al que se incorporarán sus egresados.