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Sánchez Fernández, Rafael Eugenio
Economía
PhD: Universidad de Warwick
Despacho A4-1.2
Biografía
Rafael Sánchez es Lecturer en el Departamento de Economía en CUNEF Universidad e Investigador Asociado del IZA Institute of Labor Economics. Doctor en Economía por la Universidad de Warwick. Ha sido profesor en la Universidad Internacional de Cataluña y en la Universidad Diego Portales, donde también dirigió el Máster en Políticas Públicas. Sus áreas de investigación incluyen economía laboral, economía de la salud y economía de la educación. Ha publicado en revistas como Economics of Education Review, Labour Economics, Industrial Relations, Economics and Human Biology y Economica. También ha asesorado al Ministerio de Hacienda de Chile y participado en diversas comisiones presidenciales.
Formación Académica
Doctorado en Economía, Universidad de Warwick, 2013.
MSc en Economía, Universidad de Warwick, 2007 y MA en Economía y Políticas Públicas, Pontificia Universidad Católica de Chile, 2004.
Ingeniería Comercial, Pontificia Universidad Católica de Chile, 2002.
Áreas de interés
Economía laboral, economía de la salud y economía de la educación.
Trayectoria profesional
Asesor políticas laborales, Ministerio de Hacienda de Chile 2018-2020.
Investigador Centro de Estudios Públicos (CEP) 2020.
Coordinador de políticas microeconómicas, Dirección de Presupuestos de Chile 2010-2013.
Publicaciones más relevantes
Correa, J. L., Parro, F., & Sánchez, R. (2023). The distributional effect of trade on the CEO market. Económica, 90, 111-139.
Sánchez, R., Finot, J., & Villena, M. (2022). Gender wage gap and firm market power: Evidence from Chile. Applied Economics, 54(18), 2109-2121.
Berthelon, M., Kruger, D., & Sánchez, R. (2021). Maternal mental health during pregnancy and early childhood development. Economics and Human Biology, 43.
Pacheco, F., Sánchez, R., & Villena, M. (2021). Estimating local government efficiency using a panel data parametric approach: The case of Chilean municipalities. Applied Economics, 53(3), 292-314.
Sánchez, R. (2017). Does a mandatory reduction of standard working hours improve employees' health status? Industrial Relations, 56(1), 3-39.
Otros profesores
