Aguilar Pastor, Eva María

Departamento: Dirección de Empresas


Biografía

Eva Mª Aguilar Pastor es doctora por la UCM (1998), licenciada por CUNEF (1994), Especialista en Compensación y Beneficios por el Centro de Estudios Garrigues (2006) y Especialista en People Analytics y Gestión Digital para Recursos Humanos por Leadership & Management School (2018).

En 2006 recibió la Acreditación como profesor contratado doctor y como profesor doctor de universidad privada por la ACAP.

Ha desarrollado su labor docente en diferentes universidades (UCM, Escuela de Estudios Empresariales, ICADE, UEM), formando desde 1998 parte del claustro de CUNEF. Desde 1999 ha colaborado con diversas instituciones como docente y directora en programas tanto de máster, como de especialización en RRHH.

Su labor investigadora ha tenido como fruto la publicación de un libro en McGrawHill, así como diferentes artículos en revistas especializadas.

Formación Académica

Doctora en CC. Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid (1998)

Especialista en Compensación y Beneficios (Centro de Estudios Garrigues, 2006) y Especialista en People Analytics y Gestión Digital para RRHH (LMS, 2018)

Licenciada en CC. Económicas y Empresariales por CUNEF (1994)

Áreas de interés

Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Digitalización y Análisis de Datos para la toma de decisiones informadas en RRHH, Competencias Emprendedoras.

Trayectoria profesional

Profesor Doctor, CUNEF (1998-actualidad)

Profesor Colaborador Doctor, ICADE (2007-2011)

Profesor Asociado, UCM (1998-2003)

Publicaciones en revistas científicas

Gelashvili, V.; Aguilar, E.M.; Segovia, M.J.; Camacho, M. (2018) The economic and financial viability of Sheltered Employment Centres: is the level of managerial professionalization a determining factor for profitability? Management Decision. Aceptado el 5 de octubre 2018, pendiente de publicación.

Aguilar, E.M. (2012): "De la negociación individual al diseño integral de las políticas de expatriación: evidencia del caso español", Dirigir Personas (AEDIPE), págs. 12-19.

Aguilar, E.M. (2001):"El diseño del sistema de retribución de los directivos: problemática y evidencia empírica". Dirección y Organización, 26, págs.196-212.

Aguilar, E.M. (2000): "El diseño de la retribución de los directivos y su efecto sobre los resultados empresariales". Economía Industrial, 333, págs. 131-148.

Sastre, M.A. y Aguilar, E.M. (2000): "Un modelo de competitividad empresarial basado en los recursos humanos". Economía Industrial, 332, págs.125-138.

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