Kitfem

Bienvenido a la página web del proyecto KITFEM

Desde el surgimiento de las economías emergentes en el panorama global, se ha sido imprescindible comprender mejor el papel del conocimiento y la innovación en este proceso. Nos centramos en investigar no solo cómo se gestionan y generan el conocimiento y la innovación en los mercados emergentes, sino también cómo han aprendido tradicionalmente de las economías avanzadas para mejorar su capacidad de innovación, y recientemente el proceso de innovación inversa sobre cómo esta capacidad de innovación en los mercados emergentes afecta y se transfiere a las economías avanzadas.

Concepto

Desde el surgimiento de las economías emergentes en el panorama global, se ha sido imprescindible comprender mejor el papel del conocimiento y la innovación en este proceso. Nos centramos en investigar no solo cómo se gestionan y generan el conocimiento y la innovación en los mercados emergentes, sino también cómo han aprendido tradicionalmente de las economías avanzadas para mejorar su capacidad de innovación, y recientemente el proceso de innovación inversa sobre cómo esta capacidad de innovación en los mercados emergentes afecta y se transfiere a las economías avanzadas.

Con este fin, el proyecto de investigación KITFEM propuesto pretende estudiar la gestión del conocimiento y la innovación en, hacia y desde los mercados emergentes, con especial énfasis en su impacto en la UE. Con las comisiones de servicio propuestas entre quince socios de nueve países de cuatro continentes, entre socios del sector académico y no académico, KITFEM combina la investigación sobre la cuestión del conocimiento y la innovación entre los mercados emergentes y las empresas europeas, y el intercambio y la difusión de conocimientos en todo el mundo para aumentar el impacto de la innovación europea.

Con la participación de 54 investigadores, gerentes, personal técnico y administrativo, KITFEM consta de siete paquetes de trabajo para fomentar la interacción entre la comunidad científica y otras partes interesadas, tales como instituciones, industrias, empresas y la sociedad civil en general, a fin de garantizar los intereses de la población y el compromiso con el tema objeto de investigación. De esta manera, un paquete de trabajo se dedica a la gestión de proyectos y a la comunicación interna y otro a la comunicación externa, la difusión y las actividades de divulgación.

Cinco paquetes de trabajo se centran en la investigación, la formación y la difusión, en múltiples niveles: Institucional-industrial-organizativo-individual. Con la estructura de proyecto diseñada y la capacidad competitiva de los quince socios participantes, se espera que KITFEM genere un gran impacto en el mundo, tanto en términos de excelencia en la investigación como de compromiso social.

Objetivos

Basándose en estas premisas y objetivos, el proyecto K.I.T.F.F.E.M. tiene como objetivo poner en común las competencias de la UE y de los mercados emergentes y los esfuerzos de investigación en curso para llevar a cabo una investigación exhaustiva, multidisciplinaria y a varios niveles, con el fin de analizar el papel y la interacción de los principales factores que caracterizan la gestión del conocimiento, la innovación y la competitividad en los mercados emergentes, desde y hacia ellos, y los impactos proyectados en las estrategias y las políticas de innovación de la UE, así como el intercambio, la formación y la difusión del conocimiento y la innovación entre los sectores académicos y no académicos. A continuación se especifican las principales cuestiones para el intercambio de investigación de la Acción RISE (Research and Innovation Staff Exchange) y las actividades científicas conjuntas previstas:

  1. ¿Cómo funcionan la transferencia internacional de conocimientos, las nuevas tecnologías y los modelos de negocio, la innovación y la implementación con (dentro, hacia y desde) los mercados emergentes? ¿Cómo afectan estos factores a las capacidades de innovación de las empresas de los países emergentes (por ejemplo, Argentina, China, México, Marruecos o Vietnam en este proyecto)? ¿Cómo interactúan estos factores entre sí y cómo pueden afectar estas interacciones a las capacidades de innovación de las empresas de la UE?
  2. ¿Cómo surge y se desarrolla la innovación colaborativa entre las diferentes partes interesadas en las economías avanzadas y los mercados emergentes? ¿Cuáles son los factores estratégicos que influyen en la transferencia de conocimientos y la innovación en las economías avanzadas y las empresas de los países emergentes? ¿Cuál es el papel de las diferencias culturales en este proceso? Por último, ¿cómo afectan estos factores al conocimiento, a la innovación y al rendimiento global de las empresas?
  3. ¿Cuáles son los retos para las organizaciones y sus trabajadores a la hora de implicar a los empleados en el aumento de la capacidad de innovación de las empresas? ¿Qué formas de participación de los trabajadores se utilizan y cuál es la relación causal entre la participación e implicación de los trabajadores y el rendimiento innovador de la empresa? ¿Cuáles son las condiciones contextuales en los mercados emergentes en las que las diferentes formas de participación de los trabajadores evolucionan y contribuyen a los resultados de innovación de una empresa, especialmente en comparación con los de las economías avanzadas de la UE?
  4. ¿Cómo facilitan las prácticas de gestión de expatriados la gestión del conocimiento y la creación de innovación? ¿Cómo se interrelacionan los diferentes tipos de prácticas de gestión de expatriados y cómo median sistemáticamente la dualidad de la capacidad de innovación? ¿Qué mecanismos motivan a los empleados a crear nuevas ideas/empresas? ¿Qué procesos son necesarios para la creación de un nuevo producto/servicio?
  5. ¿Existen relaciones significativas entre el proceso de transferencia internacional de conocimientos y tecnología, la innovación colaborativa, las relaciones laborales y la gestión de expatriados, que afectan a las estrategias y políticas institucionales de las empresas para la UE y los países emergentes, tanto en términos de creación de conocimientos como de innovación y rendimiento global de las empresas? Si es así, ¿qué pueden decir estas relaciones sobre la trayectoria de los países emergentes hacia la innovación tecnológica y empresarial? Por último, pero no por ello menos importante, ¿cuáles son las repercusiones reales y potenciales de una mayor capacidad de innovación de estos países emergentes en las estrategias y políticas de innovación de las empresas de la UE? ¿Cómo pueden las políticas locales, siguiendo una estrategia sectorial específica de la UE, afectar a las empresas en el proceso de transferencia de conocimientos y tecnología?

Mientras que los objetivos específicos deben transferirse a un paquete de trabajo específico (el estado de la técnica de cada campo de investigación dentro de la temática del estudio se detallará en cada paquete de trabajo en la sección 3) con el que se trabajará, el objetivo final del esquema de intercambio propuesto es también crear el núcleo de una red única de científicos del conocimiento y la innovación, universidades y centros de investigación de países europeos y emergentes (por ejemplo, Argentina, China, México, Marruecos y Vietnam), junto con la participación del sector no académico, para conectarse mejor con la sociedad y contribuir a ella. Este núcleo será capaz de facilitar la colaboración científica basada en la realización de programas conjuntos de investigación y formación, la movilidad de los investigadores y sus proyectos entre la UE y los países emergentes.

Pablo Álamopablo.alamo@cunef.eduFiche
Roser Álvarez Kleemariaroser.alvarez@cunef.eduFiche
Adoración Álvaro Moyaadoracionalvaro@cunef.eduFiche
Teresa Barbado Salmerónteresa.barbado@madrimasd.orgFiche
Verónica Rosendovrosendo@cunef.eduFiche
Esther Cadiñanosesther.cadinanos@cunef.eduFiche
María Elena Latino elenalatino@naicasc.comFiche
Jorge Cruz Gonzálezjorge.crus@cunef.eduFiche
Marco Di Cintomarco.dicinto@unisalento.itFiche
Simon Fietzesimonf@sam.sdu.dkFiche
María Eugenia Godoymegodoy@mincyt.gob.arFiche
Fabian Jintae Froeseffroesse@uni-goettingen.deFiche
Abderrahman Hassia.hassi@aui.maFiche
Luciana Azul Irazoqui Solerlirazoqui@mincyt.gob.arFiche
Chengcheng Lili.chengcheng@cunef.eduFiche
Giovanna Mangialardigiovanna.mangialardi@unisalento.it
Karim Moustaghfirk.moustaghfir@aui.maFiche
Ha Nguyen Thi Haihaiha1980@vnu.edu.vnFiche
Claudio Petticlaudio.petti@unisalento.it
Fedor Portniaginfedor.portniagin@wiwi.unigoettingen.deFiche
Sylvia Rohlfersrohlfer@cunef.eduFiche
Jesús Rojo Gonzálezjesus.rojo@madrimasd.orgFiche
Carlos Salvador Muñozcarlos.salvador@cunef.eduFiche
Marco Lucio Sarcinellamarcolucio.sarcinella@unisalento.itFiche
Sebastian Stoermersebastian.stoemer@wiwi.uni-goettingen.deFiche
Mu Tianmu.tiam@cunef.eduFiche
Kenza Touhsk.touhs@aui.maFiche
Francisco Javier Valderreyfrancisco.valderrey@itesm.mxFiche
Agustina Veloavelo@mincyt.gob.arFiche
Emiliano Zapataezapata@mincyt.gob.arFiche
Lorenzo Quartalorenzo.quarta@ekasystems.comFiche
Youssef Chetiouiy.chetioui@aoui.maFiche
Thomas Schotttsc@sam.sdu.dkFiche
Ye LiuliuYe8205@sina.cnFiche
Claudio Petticlaudio.petti@unisalento.itFiche
Thomas Jaskolkathomas.jaskolka@wiwi.uni-goettingen.deFiche
Sonja FranzkeSonja.franzke@wiwi.uni-goettingen.deFiche
Marcela Silvia Marrapodimmarrapodi@mincyt.gob.arFiche
Martín José Albarracín Franzonemalbarracin@mincyt.gob.arFiche
Leonardo Pereiralpereira@mincyt.gob.arFiche
Diego Alejandro Galeanodgaleano@mincyt.gob.arFiche

Convocatorias:

>Convocatoria de trabajos para la revista Management Revue Socio Economics Studies

Emprendimiento incipiente en China

> Convocatoria de ponencias para la Conferencia de la Academia Europea de Gestión 2018

T 03_10 Gestionar y profesionalizar las pymes y las empresas familiares.

Esta vía acoge con agrado las contribuciones empíricas y conceptuales al debate entre los académicos de las pymes y las empresas familiares sobre la difusión de los mecanismos formales de gestión, incluida la planificación estratégica, los sistemas de control de la gestión y los sistemas de gestión de los recursos humanos. Esto puede ir acompañado de la profesionalización de la empresa, es decir, de la mejora de las competencias, los conocimientos y la experiencia y la aplicación diligente de los conocimientos especializados en la gestión de la empresa. Un aspecto fundamental para asegurar el crecimiento y la sostenibilidad es entender la «práctica» de la gestión y la profesionalización, mientras que, al mismo tiempo, necesitamos entender la «ciencia» subyacente para ayudarnos a explicar por qué ocurre. Proponente correspondiente: Sylvia Rohlfer

T 03_08 Estrategias de crecimiento e internacionalización para las pymes

Las estrategias de crecimiento de las pymes se han caracterizado recientemente por un aumento de los niveles de internacionalización. Esta evolución no se limita a las exportaciones o a la externalización internacional: es una forma totalmente nueva de hacer negocios. La internacionalización de las pymes pone en tela de juicio los conocimientos existentes. Se invita a los académicos de la gestión a aportar nuevas perspectivas sobre las estrategias empresariales internacionales de las pymes, sus retos y modelos empresariales en evolución, su relación con los países de destino, el calendario y el modo de entrada, las herramientas de gestión, la estructura organizativa, la calidad de los conocimientos adquiridos y las relaciones con las multinacionales y las instituciones. Las contribuciones teóricas, reflexiones y análisis empíricos son bienvenidos, siempre y cuando se centren en las pymes.

Proponente correspondiente: Lara Penco, lara.penco@economia.unige.it

> Convocatoria para la presentación de propuestas de capítulos de libros

Se trata de un proyecto de libro titulado provisionalmente «Firm Value» al que podrían contribuir los investigadores en fase inicial que participan en KITFEM. Esta es una breve descripción del libro:

«El crecimiento de las economías modernas depende fundamentalmente de la evolución de las empresas que conforman el tejido empresarial. Por lo tanto, hoy en día es imperativo comprender a fondo los factores que determinan y potencian el valor de la empresa. En consecuencia, este libro pretende recopilar investigaciones de primera línea que arrojen luz sobre los factores que impulsan el valor de la empresa. Estos factores se explican por la calidad y eficacia de las estructuras de gobierno corporativo, como la estructura de propiedad de las empresas, los atributos de su consejo de administración y las políticas de deuda y dividendos adoptadas por las empresas. Estas son características de la empresa que determinan cómo se crea el valor. Sin embargo, el valor de la empresa también se explica por factores exógenos definidos por el entorno institucional en el que operan las empresas, como los sistemas legales y regulatorios. Por consiguiente, comprender la lógica detrás de estos factores ayudará a los profesionales y a los responsables de la formulación de políticas a tomar decisiones que maximicen el valor y que, a la larga, tengan un impacto en la economía».

> Leadership of Chinese Private Enterprises (books)

https://www.palgrave.com/la/book/9781137402332

> The Source of Innovation in China

https://www.palgrave.com/us/book/9781137335050

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